工时，即工作时间

　　是劳动基准的重要内容

　　我国劳动保障法律法规和相关政策中关于工时的规定，明确了我国的工时制度。

　　工时制度

　　为劳动者获取和提高劳动报酬、

　　保护休息权及各项劳动权益

　　为企业规范用工管理、

　　提高生产效率

　　提供了基本依据和重要保障

　　用人单位可采取何种工时制度?

　　一起来了解一下

　　我国的基本工时制度有三种：

　　标准工时制

　　综合计算工时制

　　不定时工时制

　　其中，综合计算工时制

　　和不定时工时制

　　被统称为特殊工时制

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　　标准工时制

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　　标准工时制

　　即每天工作时间8小时

　　每周工作时间40小时

　　的工时制度

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　　综合计算工时制

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　　综合计算工时制

　　即以周、月、季、

　　年等为周期

　　综合计算工作时间

　　但平均日工作时间和

　　平均周工作时间

　　应与法定标准工作时间

　　基本相同

　　根据相关规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：

　　1

　　交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;

　　2

　　地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

　　3

　　其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

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　　不定时工作制

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　　根据相关规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

　　企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

　　企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

　　其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。