用人单位安排劳动者加班的，需满足哪些要求?什么情况下，劳动者不得拒绝加班?

　　如果你也对这些问题感到困惑

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　　关于加班条件和时长

　　劳动者

　　王女士

　　我听说下个月厂子订单多，要安排我们加班，这加班合理吗?时长怎么算呀?

　　实行标准工时制的用人单位安排劳动者加班的，加班条件和加班时间需满足一定的要求。

　　人社

　　工作人员

　　根据相关法律文件规定，实行标准工时制的用人单位安排劳动者加班的，需满足：

　　(1)出于“生产经营需要”，指来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况;

　　(2)经与工会和劳动者协商。

　　关于加班时间，应满足：

　　(1)每周应保证劳动者至少休息1天(24小时不间断的休息);

　　(2)一般每天延长工作时间不得超过1小时;

　　(3)因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

　　不得拒绝加班的情况

　　人事经理

　　李先生

　　什么情况下单位要求劳动者加班，劳动者不能拒绝呢?

　　用人单位安排劳动者加班应当征得劳动者同意，换言之，劳动者有拒绝加班的权利。但是，根据有关规定，有下列特殊情形和紧急任务之一的，劳动者不得拒绝加班。

　　工作人员

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　政策来源

　　《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)、《工资支付暂行规定》、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)等。